К нам обратился клиент, которого уволили как не прошедшего испытательный срок.
Он работал руководителем отдела развития продаж в ООО «ДжетЛенд». Работа была дистанционной, в трудовом договоре был установлен испытательный срок — 3 месяца.
Через несколько месяцев работодатель отключил клиенту доступы к рабочим системам, удалил его из рабочих чатов, заблокировал корпоративную почту, а затем направил уведомление о непрохождении испытательного срока.
После этого клиент был уволен по статье 71 Трудового кодекса РФ.
Работодатель считал, что клиент не справился с работой: не вник в продукт, плохо обучал сотрудников, не повысил показатели клиентских менеджеров, а внутренние показатели RunRate не достигли нужного уровня.
На первый взгляд, спор мог свестись к вопросу: вправе ли работодатель оценивать работника на испытательном сроке.
Да, вправе.
Но трудовой договор — это договор о выполнении трудовой функции, а не договор о достижении гарантированного экономического результата компании.
Работник обязан добросовестно выполнять свою работу. Но он не может отвечать за все факторы, которые влияют на продажи и выручку бизнеса: экономическую конъюнктуру, кризис, процентные ставки, спрос на продукт, маркетинг, ценовую политику, качество входящих лидов, действия других сотрудников и управленческие решения компании.
Поэтому мы стали разбирать не общий вопрос «выросли ли показатели», а конкретный вопрос: какие обязанности были у работника, какие KPI ему довели и доказал ли работодатель, что именно наш клиент с ними не справился.
Мы показали суду, что в трудовом договоре работодатель ссылался на должностную инструкцию, но саму должностную инструкцию в дело не представил.
Также работодатель не доказал, что клиенту заранее были доведены конкретные критерии прохождения испытательного срока.
Внутренние таблицы с показателями, на которые ссылался работодатель, тоже не подтверждали законность увольнения: в них не были раскрыты формулы расчета, источники данных и лица, которые вносили сведения.
Кроме того, показатели продаж и RunRate зависят не только от одного сотрудника. На них влияют продукт, рынок, цена, реклама, клиентская база, мотивация менеджеров и другие обстоятельства.
Поэтому общий бизнес-результат компании нельзя автоматически ставить в вину работнику.
Суд первой инстанции согласился с нашей позицией.
Никулинский районный суд г. Москвы признал увольнение незаконным, восстановил клиента на работе, признал запись в электронной трудовой книжке недействительной и взыскал с работодателя компенсации.
Затем апелляция отменила это решение и отказала в иске.
Мы не согласились с апелляцией и обратились в кассационный суд.
После кассационного пересмотра дело было направлено на новое рассмотрение в Московский городской суд.
На этой стадии стороны заключили мировое соглашение. Работодатель добровольно исполнил его условия и выплатил нашему клиенту 2 200 000 рублей.
Испытательный срок — это не право работодателя уволить работника без объяснений.
Даже на испытательном сроке работодатель должен доказать:
Если компания не достигла нужных экономических показателей, это еще не означает, что конкретный работник не прошел испытание.
На результат бизнеса могут влиять рынок, кризис, процентные ставки, стоимость привлечения клиентов, качество продукта, управленческие решения, сезонность и действия других сотрудников.
Поэтому общий бизнес-результат нельзя автоматически ставить в вину работнику.
Если вместо доказательств есть только общие фразы, внутренние таблицы и ссылка на плохие показатели отдела, такое увольнение можно оспаривать.
Иногда главный вопрос не в том, понравился ли работник работодателю, а в том, может ли работодатель доказать, что работник действительно не справился с порученной работой.
Если вас уволили на испытательном сроке, не ограничивайтесь фразой работодателя «вы нам не подошли». Такие дела нужно разбирать по трудовому договору, должностной инструкции, KPI, переписке и фактическим доказательствам работы.
Если вас уволили на испытательном сроке, лишили доступа к рабочим системам, предложили уйти «по собственному» или работодатель отказался выплатить положенные суммы, можно проверить перспективы судебного спора.
Юридическая фирма «Новожилов и партнеры» помогает клиентам в трудовых и судебных спорах: оспаривает незаконные увольнения, взыскивает зарплату, компенсации, выплаты за вынужденный прогул и судебные расходы.
Если вам нужна консультация юриста в Хамовниках, рядом с метро Фрунзенская, напишите нам в Telegram: https://t.me/OlegNovozhilov или на почту: info.nov@mail.ru.
Мы изучим документы, оценим перспективы и предложим план защиты ваших интересов.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм. В нем мы бесплатно делимся практическими советами и публикуем интересные кейсы из нашей юридической практики.
