Разбираемся, можно ли уволить за оскорбление руководства и коллег.
Это рубрика почтовые вопросы.
Вы присылаете вопросы на почту info.nov@mail.ru , если мы знаем чем помочь, публикуем ответы тут.
Пишет Павел: Наши работники создали закрытую от начальства группу в Whatsapp. Сначала обсуждали рабочие вопросы, а потом начали использовать группу для оскорбления руководства и собственников компании. Вопрос, можем ли мы уволить работников за оскорбление руководства?
Отвечаем: Если ваши работники не являются госслужащими, педагогами, медработниками, то уволить сотрудника за оскорбление начальства не получится. А если еще и локальных нормативных актах таких например как: должностная инструкция, правилах внутреннего трудового распорядка на работника не возлагается обязанность соблюдать общепринятые моральные поведенческие нормы, запрет нецензурно и оскорбительно выражаться, то даже к дисциплинарной ответственности привлечь не получится.
Расскажем подробнее почему так происходит и что делать.
1. Почему так?
Работник может оскорблять коллег, начальство, ругать власть, но при этом быть мастером своего дела: быть лучшим водителем, менеджером или юристом. Выполнять трудовые функции и свои должностные обязанности. Оскорбление направлено против конкретной личности и не связано с выполнением трудовых обязанностей. Трудовой кодекс в ст. 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований для расторжения договора по инициативе работодателя.
Пункт 5: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Пункт 6: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, это например: прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение на работе, нарушение требований техники безопасности, а также иные нарушения установленные для определенных сфер: банковская, государственная, педагогическая и т.д.
Положения ст 81 ТК РФ не подлежит расширенному толкованию, его нельзя дополнять или менять по своему усмотрению. Оскорбление как основание для увольнения в этих пунктах не содержится. Отсюда и вывод, оскорбление руководства не является основанием для увольнения работника.
2. Как привлечь работника за оскорбление руководства и коллег к дисциплинарной ответственности?
Для привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка нужно соблюсти три условия.
Первое условие. Запрет на оскорбление должен быть прописан в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя, например: в уставе, должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о дисциплине, положение об этикете, корпоративном поведении и т.д. Несоблюдение работником ЛНА классифицируется как неисполнение работником трудовой обязанности.
Второе условие. Работник под роспись должен быть ознакомлен с этим документом.
Третье условие. Соблюдение работодателем процедуры привлечения работника к ответственности в соответствии со ст 193 ТК РФ.
При совокупности всех указанных условий, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за оскорбление. А если оскорбления будут неоднократными, то за несколько дисциплинарных проступков, такого работника уже можно уволить по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
3. Что делать, если в ЛНА нет оснований для увольнения работника за оскорбление руководства и коллег?
Складывается впечатление, что работники могут направо и налево оскорблять свое начальство, слать коллег и им ничего за это не будет. Но это не так.
Оскорбление это распространение сведений унижающие честь и достоинство другого лица выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме.
3.1. Оскорбление относится к административным правонарушениям ст 5.61,КоАП РФ. Если факты оскорбления подтвердятся, то виновное лицо может быть оштрафовано до 5 000 рублей. А если оскорбление совершено с использованием сети “Интернет” и сделано публично, то лицо может быть оштрафовано на сумму до 10 000 рублей.
Дела об оскорблении возбуждаются прокуратурой и затем передаются в мировой суд. И чтобы привлечь работника к ответственности за оскорбление, работодателю следует обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением и представить доказательства оскорбления: фото, видео, очевидцы и т.д.
С обращением в прокуратуру не следует затягивать, так как срок давности привлечения лица к административной ответственности составляет 3 месяца. По истечении этого срока, обратиться за защитой в прокуратуру уже не получится.
3.2. Независимо от результатов административного разбирательства, работодатель имеет право обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства с требованием компенсации морального вреда на основании ст ст. 151 ГК РФ и ст. 152 ГК РФ.
Такой иск по общему правилу подается в суд общей юрисдикции по месту жительства ответчика.
В исковом заявлении указываются фактические обстоятельства произошедшего и прикладываются соответствующие доказательства. Бремя опровержения указанных фактов будет возлагаться на Ответчика.
Подведем итог.
1. Оскорбление направлено против конкретной личности и никак не связано с выполнением трудовых функций. Поэтому сразу уволить за оскорбление не получится.
2. За оскорбление можно привлечь к дисциплинарной ответственности, если это предусмотрено в локальных нормативных актах. При этом важно правильно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. За оскорбление можно привлечь к административной ответственности. Для этого работодателю нужно обратиться с заявлением в прокуратуру. Сделать это нужно в течении 3-х месяцев с момента оскорбления.
4. Оскорбление является основанием для подачи иска о защите чести и достоинства и взысканием компенсации морального вреда. Миллион вряд ли взыщут, но получить компенсацию в 30 000 - 50 000 тыс вполне возможно.
